为促进绩效工作扎实开展，避免年底突击，龙安法院党组认真研究对策，建立了平时督办制度的长效工作机制。

一是不定期召开绩效工作推进会。由各部门负责人逐一汇报绩效工作进展情况，一把手逐一点评，激励先进、鞭策落后。

二是建立半月督办制度。由各职能部门、牵头部门每半月督办一次各项绩效指标任务完成情况；督办情况要向一把手汇报。

三是督办情况通报、公示制度。督办情况要进行书面通报，并在全院干警点名早会上进行宣读，形成惯例。

该制度实行以来，效果非常明显。不少部门加快工作进度，积极利用休息日开展访千企、进千村、回访走访等各项活动；不少部门重新完善工作制度和措施方案，强化时间节点意识，确保年底考核任务指标的全面完成。