在安阳市法院系统开展的社会矛盾化解百日竞赛活动中，安阳市龙安区人民法院认真落实最高人民法院有关涉诉信访工作“四个必须”、“五项制度”，强化分析，注重调研，立足源头预防和化解，取得了明显成效。

一、认真落实“四个必须”、“五项制度”

为切实改进工作作风，提高工作效率，减少和控制涉诉信访案件，最高人民法院制定了“必须强化群众观点、必须坚持源头治理、必须建立长效机制、必须工作重心下移和信访风险评估制度、涉诉信访通报制度、建立和完善多元化解机制制度、约期接谈制度、信访终结制度的”的“四个必须”、“五项制度”的工作机制。安阳市龙安区人民法院在实际工作中，逐项贯彻落实，逐项实施通报，逐项定期考核，形成了一把手亲自抓，分管副职具体抓，各部门职责明确，任务量化、细化的良好工作格局。

二、强化分析，注重实效

为加强对涉诉信访案件的源头预防和治理，近日，安阳市龙安区人民法院召开专题信访工作会议，对前三个季度的涉诉信访形势进行客观分析研判，党组书记、院长常树军亲自主持会议，参加会议的各部门负责人就各自分包案件的上访情况、形成原因、化解措施进行了汇报。院领导不仅逐案参与了化解方案的制定，而且强调一要深刻查找形成信访案件的原因，从源头进行预防；二要内部挖潜，客观正视存在的问题和不足；三要注重工作实效，继续加强“领导包案”工作形式，真正形成解决社会矛盾的合力。

三、注重调研，争先创优

在社会矛盾化解百日竞赛活动期间，安阳市龙安区人民法院注重对涉诉信访工作的分析和调研，通过走访基层群众、人大代表、政协委员、律师、新闻工作者等，广泛征求社会各界对法院信访工作的意见和建议，及时进行疏理归纳，并形成有理论高度和指导意义的调研文章。近期《安阳人大》对该院党组书记、院长常树军撰写的题为《转变法院领导方式、促进涉诉信访稳定》、《抓源头预防、有效化解、促案结事了、社会和谐》两篇调研文章予以刊登，激发了全院干警比、学、赶、帮、超争先创优的工作热情。