龙安区法院大力开展“制度建设年”活动，不断深化制度改革，以管理提质量，以管理促效率，推动法院各项工作的全面发展。

一是院务管理制度化。制定和完善了车辆管理制度、带值班制度、各项会议制度等20余项规章制度，坚持实行以“请销假、考勤情况通报、超审限案件通报、涉诉信访情况通报、发回改判情况通报、卷宗质量评查通报、宣传、调研、信息工作通报、收结案、收费情况通报、违法违纪、错案责任追究情况通报”为主要内容的“八项通报”制度，将通报结果和评先评优挂钩，形成以制度管理队伍、以制度规范审判工作的良性机制，促进法院规范化管理。

二是审判工作规范化。制定和完善审判流程管理规定，加强对立案、审判、审监、执行、卷宗档案管理等各个环节的监管。完善审限预警、案件评查、裁判文书评比、庭审观摩等各类评查制度，落实好对当事人诉讼风险提示、诉讼指导、公开审判、判后答疑等审判制度，修订审判委员会会议制度，强化合议庭职能作用，提高案件质量，推动审判业务的良性发展。

三是队伍建设机制化。制定和实施法官绩效考核制度，建立干警执法档案，定期通报各项工作目标完成情况，形成了一套符合现代司法要求的管理体系，考核结果在年度评先表模、奖励兑现中的主导地位更加突出。通过开展主题教育，干警精神面貌明显改观，领导班子凝聚力明显增强。