龙安区法院法警大队多举并措，全面加强队伍建设，创新管理方式，为更好地保障审判、执行工作顺利进行，开创工作新局面奠定了坚实的基础。

    （一）院党组高度重视法警队伍建设，对法警队人员配置方式给予大力支持：一是三月份通过竞争上岗的方式选拔出两名能力强的同志担任队长、政委职务，实现了警队领导新老交替；二是四月份通过公开招聘方式招录五名新同志加入到法警队伍，法警大队的人员结构得到优化。

    （二）警队以管理方式创新为突破口，以调动干警工作积极性为目标，实行了一系列新举措：一是建立干警个人绩效考评制度，把每位干警的工作量化，作为年终考核的基本依据；二是建立警队工作台账、工作日志制度，使警务工作科学规范；三是严格实行提押被告人签字制度，坚决落实“谁提押，谁负责”的原则，将警务保障工作贯穿审判工作之中；四是建立警务工作机制，在警队设立综合科，由综合科安排专职警务人员，以群发短信、微信群通知等多种方式安排布置警务工作；五是建立学习讨论制度，警队多次组织干警进行政治理论、法律知识和法警业务技能学习，特别对《全省法院训练大纲》、《司法警察条例》、《人民法院司法警察手册》认真讨论学习。