为更好地开展人民陪审员改革试点工作，10月22日下午，龙安区司法局副局长张学伟、基层股股长胡晓静来到龙安区法院，就该项工作召开联席工作会，并进行沟通，交流、交换工作意见。会议由政治处主任闵文庆主持，人事科科长王海香参加会议，院长关立兵出席会议并提出了具体的工作要求和建议。

    会议首先由闵文庆就人民陪审员改革试点工作开展以来的工作内容、遇到的困难和取得的初步成效做了详细介绍。在接下来的探讨中，与会同志结合在初选、筛查、复核、随机抽选等繁琐的工作中发现的问题交流了意见，并对具体可行的工作方法达成了共识。

    张学伟说，作为推进人民陪审员改革试点工作的责任单位之一，配合、促进该项工作建立新机制、取得新进展责无旁贷。他表示，人民陪审员改革试点工作是关乎每一位民众切身利益的大事，更是促进社会公平正义的一项重大举措。司法局将在下一步的工作中，充分发挥自身优势，深入沟通，履行职责，积极参与选任、培训、奖惩及陪审员的日常管理工作，明确责任分工，保障陪审员权利的行使。同时建议，在增补环节，从人民调解员中补录一些专业强、素质高的人员，弥补随机抽选中人员专业性不足的缺憾；并通过建立微信平台，及时进行信息通报，转发法律法规，实现一次培训，长期学习的效果。

    最后，关立兵对司法局两位同志光临法院进行沟通交流及前期饱含艰辛、富有成效的工作表示敬意和谢意，也对下一时期的联合工作提出了要求。一在思想层面上要有清醒的认识，站位要高，立意要远，要走出路子、创出经验、提供模板，这才是要义所在。不能消极应对，更不能无可作为。二要进一步争取区委、人大、政协的重视和支持，多请示，多汇报，营造出良好的社会氛围。三要把人民陪审员工作作为工作的主线，加强沟通，密切协同，凝聚力量，做出成效。

    关立兵建议：一、建立联席会议制度，发挥优势，互通有无，资源共享，有利于对经验进行总结，对问题进行解决。二、联手落实重要节点工作，通过开展岗前培训，结合庭审观摩、案例研讨等形式，解决在评议阶段由于陪审员能力素质不高、法律知识不足造成的独立发表意见受阻的现象。三、深入探讨，共同加强陪审员的日常管理、奖惩、考核及退出，对他们的行为表现进行记录，保证队伍的严肃性和规范性。四、在增补选任阶段，希望吸收更多优秀的人才纳入到陪审员队伍，让其更多地参与到矛盾化解、普法宣传活动中，我们要及时提供机会，给予引导，利于发挥队伍的作用，使其功能得到多元化呈现。五、开展联和评估，工作进行到一个段落要“回头看”，结合日常管理和审判实践及时回顾总结，做出客观公正的评价，并在体现“二元化”特征方面作出进一步思考及改进，吸取教训，使更多人走上法庭，真正参与庭审。六、实现随机性的同时兼顾专业性，并对陪审员进行分类管理和使用，使其专业知识在庭审时发挥借鉴指导和说明阐释的作用。七、从陪审员队伍中挖掘出一些有热心和热情，身体条件各方面比较适合的人员，作为常务工作者，协助我们做一些工作，增强其成为陪审员一员的光荣感和使命感。八、进一步完善诸如在联络员制度、考核评估、奖惩等方面的工作机制，明确做法，细化分工，力求以制度机制规范改革、指导改革、促进改革，确保我院人民陪审员制度改革有措施、有路径、有目标、有落实。