问：2010年11月，我到某公司工作；2014年6月，公司因停产放假通知我休息，之后发放了7、8月份的生活费；2014年10月，该公司与我协商解除劳动关系，但却未为我办理失业保险。请问，我可以要求公司支付经济补偿金并赔偿损失吗？（读者 李丽）

    回答: 根据相关法律规定，你与用人单位虽经协商解除劳动合同，但用人单位仍应当向你支付经济补偿金；你在公司工作不足4年，应按4个月计算经济补偿金。公司因停产给你放假，应当支付生活费到2014年10月份；同时公司未为你缴纳失业保险，应当赔偿你因此造成的损失。